行政 人事
10年以上 | 本科 | 成都大邑县
编????号:N40749 性????别:
出生日期:1985/5/20 婚姻状况:保密
国????籍: 民????族:汉族
身????高:160CM 政治面貌:群众
教育程度:本科 毕业时间:2007年7月
户????籍:成都青羊区 现居住地:成都大邑县
求职意向
期望工作性质:全职 期望工作地区:成都大邑县
期望从事行业:互联网·电子商务,艺术·文化传播,媒体·出版·影视制作,娱乐·运动·休闲 期望从事职业:人事专员,薪资福利专员/助理,行政专员/助理,行政经理/主管/办公室主任,其他职位
期望薪水:月薪3500人民币 可面议 期望岗位名称: (到岗:随时到岗)
自我评价/职业目标
自我评价:10余年工作经验,主要涉及行政及人事相关工作,了解人力资源各模块运作。
教育背景
  • 学校名称:
  • 电子科技大学 ( 2002年9月 - 2007年7月 )
  • 专业名称:
  • 电子商务
  • 学历:
  • 本科
  • 所在地:
  • 证 书:
  • 毕业证、学位证、英语四级证书、驾照
工作经验
  • 公司名称:
  • 四川日兴工程设计有限责任公司 ( 2018年3月 - 2019年5月 )
  • 所属行业:
  • 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)
  • 公司性质:
  • 职位名称:
  • 资料员
  • 工作描述:
  • 投标文件制作,项目后续情况跟踪。
  • 公司名称:
  • 四川通和项目管理有限责任公司 ( 2008年3月 - 2010年3月 )
  • 所属行业:
  • 专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计)
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 50~200人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 行政文员
  • 工作描述:
  • 工作描述:在公司任行政文员,主要负责办公室行政工作,具体事宜包括员工考勤管理,来访客户接待,电话、传真的转接、记录,报刊、信件的收发整理,办公用品采购、发放和管理,办公设备的日常管理和维护,员工出差安排、费用报销,会议准备,处理文档资料如编辑、打印、复印、装订、存档等工作,基础人事工作如面试安排、新员工培训等以及领导临时安排的事务,协助项目部进行招标文件的制作,装订。
  • 公司名称:
  • 四川省弗勒蕾丝商贸有限公司 ( 2010年3月 - 2014年2月 )
  • 所属行业:
  • 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 10~50人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 行政人事专员
  • 工作描述:
  • 工作描述:2010年3月进入四川省弗勒蕾丝商贸有限公司任行政助理,负责公司酒店项目中与客户的联系,办理项目所需证件,相关文件资料处理等。于2011年3月调入公司下属酒店,担任总经理助理兼人事专员一职,主要负责协调各部门的工作,酒店相关人事工作,具体包括:员工入职、离职相关手续办理;员工每月考勤管理;员工社保的办理;员工合同签订与管理;员工请销假管理;员工档案的更新及管理;通过多种招聘渠道及时为职位空缺部门补充人员,以及交办的临时性工作。
  • 公司名称:
  • 成都虹鑫投资集团 ( 2014年5月 - 2015年6月 )
  • 所属行业:
  • 旅游·酒店·餐饮服务
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 50~200人
  • 工作地点:
  • 职位名称:
  • 人力资源专员
  • 工作描述:
  • 工作描述:负责相关分公司所有人力资源事务。
    一、人员招聘
    简历筛选,面试,协助主管参与复试,员工入、离职手续的办理。
    二、员工关系
    员工档案的保管,包括纸质档案和电子档案的及时更新维护;
    协助主管处理员工纠纷,工伤等事宜的办理。
    三、薪酬板块
    负责每月员工出勤统计,核算工资。
    四、社保
    负责分公司人员的社保增减、生育报销等事宜。
    完成每月社保请款与报销流程,制作社保台账,汇总各公司社保情况。
    五、其他领导临时交办的事宜。
  • 公司名称:
  • 西藏金采科技股份有限公司 ( 2015年9月 - 2018年2月 )
  • 所属行业:
  • IT服务·系统集成
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 职位名称:
  • 人事专员
  • 工作描述:
  • 1、负责办理员工入离职手续,员工纸质档案和电子档案管理;
    2、公司人员五险一金购买及增减变动;
    3、协助人事主管进行绩效考核组织及绩效结果统计反馈;
    4、招聘信息的发布,简历筛选,通知人员面试及普通岗位的初试;
    5、每月考勤统计、员工相关假期统计及核对;并根据考勤记录核算薪酬;
    6、公司培训的组织开展;
    7、公司相关政策的发布、执行与监督;
    8、领导临时交办的其他事项。
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